D’une manière générale
La supervision est une interruption respectueuse de notre quotidien pour entamer un dialogue réflexif qui nous permet d’apprendre », adapté de Robin Shohet, supervision as transformation.
La supervision a une fonction de transformation car elle vise les prises de conscience, les apprentissages et le développement du supervisé.
La supervision a une fonction de soutien car elle permet au supervisé de partager son ressenti dans un espace sécurisé, de prendre du recul, et de développer de nouveaux regards.
Ce que je crois de la supervision
La supervision est avant tout une réflexion personnelle sur notre posture en tant que professionnel.
La supervision permet une mise en perspective, elle permet d’identifier nos zones d’ombre, et de déposer les questionnements qu’il est parfois difficile à porter seul.
Il existe une relation de parité entre le superviseur et le supervisé : la qualité de la relation et la capacité de se montrer vulnérable permet aux deux partenaires d’explorer et de co-créer ensemble.
À quoi ressemble la supervision avec moi
La supervision avec moi, c’est savoir et sentir qu’en tant que coach ou manager, on n’est pas seul pour explorer les impasses dans lesquelles on se trouve et les questions que l’on se pose.
C’est savoir et ressentir qu’il y a quelqu’un à nos côtés avec sa tête, avec son cœur, avec son intuition pour explorer nos terrains en friche et co-construire en toute sécurité.
Voir aussi les possibilités de supervision par plusieurs superviseurs en mode alterné ou en Co-supervision .
www.MQS-Supervisors.com
Vous êtes coach :
La supervision est une nécessité absolue, soulignée par tous les codes de déontologie des associations professionnelles.
Dans ce cadre, vous partagez périodiquement vos expériences professionnelles, vos questionnements, vos ressentis… auprès de votre superviseur afin d’engager un dialogue réflexif et un apprentissage collaboratif.
Ceci vous aide à adopter la posture la plus adéquate vis-à-vis des clients auprès desquels vous menez vos interventions.
La supervision a lieu soit en individuel, soit en groupe.
Vous êtes dirigeant :
Il vous arrive d’être seul et démuni face à vos responsabilités d’organisation et de motivation de vos équipes.
Le fait de bénéficier d’un espace de supervision où vous partagez vos expériences, vos challenges et vos questionnements vous permet d’élargir vos perspectives et d’explorer vos pratiques.
Ceci vous aidera à adopter le juste posture en tant que dirigeant et à contribuer de manière majeure à l’efficacité de vos équipes.
La supervision a lieu soit en individuel, soit en groupe.