Ik gebruik verschillende benaderingen, ik gebruik een breed scala aan concepten en hulpmiddelen, maar mijn interventies worden nooit geleid door methodologie.
In de loop der jaren heb ik ervaring opgebouwd en blijf ik mijn kennis verdiepen over verschillende thema’s die mij aan het hart liggen:
De systemische aanpak :
onze interventies worden grotendeels beïnvloed door deze benadering, die vooral een kijk is en geen instrument. Systemisch stelt ons in staat situaties te begrijpen vanuit de hoek van interacties met de omgeving. Het gaat erom hoe de persoon werkt en welke reacties hij of zij oproept als reactie op hun gedrag. Opleidingen gevolgd: JA Malarewicz, Parijs, Institut Gregory Bateson, Coaching constellations
Leiderschap :
aanpak geïnspireerd door de studies van McBer en het initiële onderzoek van Harvard Business School naar leiderschapsstijlen en hun impact op het klimaat van de organisatie, certificatie voor het gebruik van 360 ° “Leiderschapsstijl” en “Organisatorisch Klimaat” in samenwerking met Korn Ferry,
Zelfkennis :
Certificaat Interqualia voor Emotionele Gezondheid & Flow at work.
Daniel Goleman’s werk over emotionele intelligentie, licentie voor het gebruik van 360 ° diagnostische hulpmiddelen (elektronische versie) ontwikkeld door Korn Ferry (ESCI), technieken gebaseerd op de concepten van neuro-linguïstisch programmeren (Grinder & Brandler) en in Transactionele Analyse, verschillende methodes zoals MBTI (Myers-Briggs Type Indicator), DiSC, typologieën van motivatie (studies door Pr. Jung, werk van H. Murray, en later door D. McClelland),
Stressbeheer :
Neurocognitieve en gedragsmatige methode (IME Parijs, ANC Brussel), Hartcoherentie (HeartMath Research Institute, Doc Childe en IHM Research Center), certificatie voor het gebruik van Heartmath biofeedback-software,
Teameffectiviteit :
Studies en concepten ontwikkeld door P. Lencioni, Professeur Hackmann, Dr.M. Belbin, E. De Bono.